苏州企业内部SEO培训怎么开展能提升团队的实力？

第一、多增加现场的互动环节
seo培训课程内容里必须有互动环节，不能成了培训老师一个人的舞台，这样失败的seo培训不少，主管在滔滔不绝的讲解，下面的员工在打瞌睡、玩手机，这样的培训课没有多大意义，学员或者员工当然不能接受培训的知识，应该每隔一段时间提出问题，让大家集思广益的去解决，例如：如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见，即便给出了错误答案也无所谓，互动环节可以调动学员们的积极性。

第二、将理论知识变通俗易懂
搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂，对于这样的理论知识，应该用通俗易懂的语言表达出来，例如：百度蜘蛛是如何爬取页面的，如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些因素，每个节点就代表一个网站，让枯燥的知识通俗化，要求培训老师有一定的口才，如果只是按照书本上去背诵知识，而自己没有真正吸收，肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反，一定要把简单的知识复杂化。
第三、培训后安排作业和考试
新人接受新知识后，如不及时巩固很容易会遗忘，所以在培训后应该安排一些作业，或者间隔一段时间安排一次考试，而对于及时完成作业，或是考试成绩优秀者，可以给予适当的奖励，现金奖励或者礼物都可以，除了物质上的奖励，剩下的就是个人的兴趣和职业规划，而企业内部开展seo培训课程的成功就在于能够调动起大家的学习积极性，不会让学员因为知识内容枯燥而反感，因此开展企业内部seo培训之前需要下功夫去策划，做出一个大纲，详细的列出课程培训的每个细节，不然就是耗费再多钱和时间还是没有效果。
一个出色的seo团队，必须有不断学习的能力，以适应不断变化的搜索引擎，都说兴趣是最好的老师，让刚入行的seo新人快速了解这个行业并融入团队中，首先要培养他们对seo技术的兴趣，并愿意自己主动去接受和学习，培养自我积累经验和处理问题的能力，增强seo团队的实力，同时让团队更具凝聚力。



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